İş Hukuku

İşçi ve işveren tarafında; iş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları ile iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri takip edilmektedir.

İş davalarında dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Bu aşamada danışana eşlik edilir ve masaya gelen teklifin dosyanın gerçek değeriyle karşılaştırılması sağlanır. Alacağın yaklaşık tutarı önceden hesaplanmadan yapılan uzlaşma, çoğu zaman işçi aleyhine sonuç doğurur.

Süreler bu alanda özellikle önemlidir: işe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık başvuru süresi işler ve bu süre hak düşürücüdür. Bu nedenle fesihten sonraki ilk günlerde hukuki görüş alınması önerilir.

Bu internet sitesinde yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz ve reklam amacı gütmez. Her uyuşmazlık kendi özel koşulları içinde değerlendirilmelidir. Site içeriği Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.