Трудовое право

Со стороны как работника, так и работодателя ведутся дела о расторжении трудового договора, о выходном пособии и компенсации за несоблюдение срока уведомления, о восстановлении на работе, о взыскании оплаты сверхурочной работы и неиспользованного отпуска, а также о возмещении имущественного и морального вреда при несчастном случае на производстве.

До обращения в суд по трудовым спорам обязательна процедура медиации. Мы сопровождаем доверителя на этом этапе и обеспечиваем сопоставление поступившего предложения с действительной стоимостью требований. Соглашение, заключённое без предварительного расчёта, как правило, оказывается невыгодным для работника.

Сроки в этой области особенно важны: для обращения о восстановлении на работе установлен месячный срок с момента вручения уведомления о расторжении, и этот срок является пресекательным. Поэтому юридическую консультацию следует получить в первые дни после увольнения.

Информация на настоящем сайте носит исключительно общий справочный характер, не является юридической консультацией и не преследует рекламных целей. Каждый спор подлежит оценке с учётом его конкретных обстоятельств. Содержание сайта подготовлено в соответствии с Положением о запрете рекламы Союза адвокатских палат Турции.