День вручения уведомления о расторжении трудового договора является точкой отсчёта для многих сроков в трудовом праве. Поэтому первым шагом следует зафиксировать, когда и каким способом вы получили уведомление.
Затем соберите имеющиеся документы: трудовой договор, расчётные листки, уведомление о расторжении, требование о представлении письменных объяснений, уведомления о приёме и увольнении в органы социального страхования, а также любые сведения об учёте рабочего времени. Эти документы определяют стоимость дела.
Если вы намерены требовать восстановления на работе, необходимо обратиться к медиатору в течение одного месяца со дня вручения уведомления. Этот срок является пресекательным: при его пропуске путь к восстановлению закрывается и остаются только денежные требования.
Не приходите на медиацию неподготовленным. Чтобы оценить поступившее предложение, следует заранее рассчитать примерный размер ваших требований — иначе высок риск согласиться на сумму существенно ниже действительной.
Информация на настоящем сайте носит исключительно общий справочный характер, не является юридической консультацией и не преследует рекламных целей. Каждый спор подлежит оценке с учётом его конкретных обстоятельств. Содержание сайта подготовлено в соответствии с Положением о запрете рекламы Союза адвокатских палат Турции.
Если вы хотите обсудить этот вопрос
Вы можете оставить заявку на приём для оценки вашего дела или позвонить в бюро напрямую.